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企业的文化从一个实行生看

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山东大傻 发表于 2017-9-6 22:51:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
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                             改善创新,发展自我。优化环境,实现京博梦想
改善两字在我的认知下比较直观,改善即是改良优善。对于自己而言的发展,对于工作的进步,对于上进的认知。改善是指使原来的状况变得好些;部分地、在某种程度上提到较好、较高水平。出自于《后汉书·独行传·王烈》:“盗惧吾闻其过,是有耻恶之心。既怀耻恶,必能改善。”   王烈,是一个品德高尚的人,名著于乡间。相传曾有一个盗牛人,在盗牛时被抓到。那人就说:“对我千刀万剐都可以,千万不要告诉王烈”,王烈得知后,派人去给他送去礼物,鼓励他改变自己。事后盗牛人痛改前非,在生活中严于律己,改善自己的品质,获得了他人的好评。我是七月十四日来到了公司,初来乍到之时,对公司的一切都比较迷茫。对于企业的文化、制度、环境都不熟知。在第三天,体检完毕后就开始安排我们学习京博的企业文化,教我们对弟子规的理解认识,对仁孝礼仪文化的体会感悟,对自身是一种很大的改善与发展。”家和兴业成就仁”京博对于“家”文化的宣扬与传播是极其广泛的。京博的员工都是自己的家人!对于京博家人来说,家是一个人的港湾,是自己的“鸟巢”!成就“仁”,前提就要看个人的家庭和睦。“仁”的前提是要家和兴业,家庭和睦方能事业兴隆。一个人若是连自己的小家都维持不好,怎能谈在京博大家中立足呢?成长报恩成就义来到公司的两月之内,自我感觉成长进步挺多。以前的自己会有些散漫随意,来到公司整个人就要严于律己,一是一二是二。每天在班里学习安全知识与文化,准备顶岗的东西,初期也感觉到上班与上学的不同。但正是这种集体学习,努力的氛围也促使人上进发展,改善自己的态度,成长自己,不卑不亢,努力向前。合作慈爱成就礼,舍得俭业成就智合作慈爱,是京博内部员工的集体品质,各人互帮互助。师傅与徒弟,班长与员工,团队与领导。都需要一种互相帮助,互相激励的精神,才能让公司与员工自我更好的体现自我价值。在工作中也要有一丝不苟,做事不浪费的精神与观点,用具用完放归远处不可浪费,这是俭业的一种也是体现了个人的素质一诺千金成就信,忠孝道德根之本京博企业训导中,对于个人的诚信与品质是要求最高的就是一个人的人品,公司的用人观念也清晰的表示“鉴人品”。在学习企业文化之中,我也仿照企业文化的理解,来寻觅自己以往的错误,以前自己是一个小孩的调皮不听话不懂事,在某种程度上是如同上文所述的盗牛人,王烈就如同京博的文化。激励我,改变我的同时也发展了我。改善自我,也改善了团队,京博的企业文化让班组乃至各集体在日常生活中做到不卑不亢,公正爱国,诚信友善。正是来实习了这将近两个月的时间,让我们整体实习生对自己有了一个大的改善。我们的整体,在来之前与之后,每人的改善都是显而易见的。在日常生活中,懂得了礼义廉耻,吃饭排队,公共场合不大声喧哗,懂得了仁孝,有空就给父母打个电话,给家人报个平安,这都是我们2017届实习生自己的改善!改善自己,优善了自己的品质与处事方法。日常生活中将企业文化的条条教导实践于工作,实践于家庭,实践于自我。在下一步如何将改善的力量用于工作中,这都是我们新一届实习生新的方向,加油!各位家人!

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30896 发表于 2018-1-14 18:56:33 | 显示全部楼层
百善孝为先~~~
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