新浪SHOW论坛

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 9499|回复: 2

【已结案】[弹劾]情感婚恋主题区未婚禁入房间帅哥美女秀管理

 关闭 [复制链接]
杨祺 发表于 2011-3-21 20:30:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
弹劾人昵称:一无所有   UC号码:1223646413
------------------------------------------------------------
被弹劾人昵称:冷颜   UC号码:因IP被封所以无法知晓
------------------------------------------------------------
被弹劾人所担任职务:帅哥美女秀管理
------------------------------------------------------------
1、您是否仔细阅读、理解和认同《UC语音聊天室用户守则 》及《UC聊天站投诉管理办法[新]》的所有条款?答:是

2、请依据UC聊天站管理规定指出被弹劾人违反了那些管理规定
       违反了 聊天站管理员行为规范中第二条尊重网友:作为聊管,要有真正的“公仆”气质风范,要明确不是为了炫耀,为了权力而做管理员的,更不能有特权在身就有“生杀予夺”的想法,要本着劝说引导为主,避免激化矛盾的原则对违反管理规定的行为进行处理。 对待网友应该热情周到有礼貌,遇到聊友的指责或与之产生矛盾应该宽容大度,能够作自我批评。还有
    公平公正:聊管在在进行管理中,应保持公平公正的态度,不得以自己的喜好使用管理权限。不得因人情而丧失原则,丧失公正的立场,不得在管理中与下级管理或网友从事以权谋私。
        第四章:管理员权力的终止中的4、在聊天站乱用踢人,管理员消息及违规使用权限的; 三 操作规范
  1. 管理员在处理违反规定的行为时,应该严格按照处罚标准进行操作,请务必注意必须的警告,不可以擅自直接踢人禁止发言。
  2. 主持人执行踢出房间的操作,要认真填写理由,不可随意填写,否则可以视为违纪。主持人禁止用户发言后,要对其说明原因。如果禁止发言后直接踢出,理由同踢出一致,可以不解释。
  3. 对违规用户进行处理,主持人有义务向对方说明理由。但尽量通过悄悄话,语音对聊的方式进行,不可干扰网友的正常活动。复制踢人理由的时候也不可以公聊,否则视为间接骂人。
3、请详细,条理清晰的描述弹劾事实。 阐述你弹劾的理由。
管理冷颜把我IP封了,因为我给她握手和再见的招呼。她没有任何警告就封我IP。在麦上或是在公频上我没有一句脏话和粗话,更没有违反UC的任何规定。玩UC几年了今天第一次感受到这样伤人的行为发生在我身上。
4、请指出被弹劾人违规的相关证据。
-------她一句话都没说直接封了--------
5、请列出相关证人名单。
八点半的时候,房间别的管理基本都在。常去的聊友也很多

6、 请提出弹劾的要求
希望撤除她这个管理。如果是故意的,这样素质的人就不应该再当管理员,应该撤销其管理员身份。
7、请列出你认为该回避此次受理的投诉受理工作人员名单(此项可空)。
____________________________________________________________
8、UC聊天站版面事务[23444]对本次弹劾做出的有效裁决,当事人如有异议,可在决议公告发布后的两个工作日内提请申诉,请问是否接受?

我接受。
============================================================

[ 本帖最后由 杨祺 于 2011-3-21 20:51 编辑 ]

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
53019唯水 发表于 2011-3-26 17:25:41 | 显示全部楼层

回复1楼 杨祺  的帖子

事情经过已了解,管理员踢出弹劾人一无所有   UC号码:1223646413属管理正常操作范畴。弹劾人一无所有在投诉中只说明了被踢出的结果,原因并没有详细说明,我也主动联系人当事人一无所有核对原因,但无回音。请驳回弹劾人一无所有   UC号码:1223646413提出弹劾的要求。

                唯水:53019

[ 本帖最后由 53019唯水 于 2011-3-26 17:27 编辑 ]
23444 发表于 2011-3-26 21:51:41 | 显示全部楼层
结案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|论坛_新浪SHOW第一视频互动平台_新浪网

GMT+8, 2020-10-2 00:33

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表